Comment s’assurer que l’employeur contrôle effectivement la charge de travail des salariés en forfait-jours ?

Le contrôle du nombre de journées ou de demi-journées travaillées, ainsi que le suivi de la charge de travail et de l’amplitude des journées d’activité, doivent être réel. La jurisprudence récente donne quelques pistes pour y parvenir.

source : 29/03/2019  Jurisprudence Sociale Lamy, n° 472

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